简单点 所讲授的培训内容应通俗易懂，这是培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味，太过于深奥，太过于专业，学员听不懂，难以理解，自然影响授课效果和学员学习情绪。因此，培训师应时时刻刻把“简单点”这个要求刻在脑中，记在心中。当遇到相对枯燥，相对理论的知识点的时候，务必提问自己： 可以用什么方式让课程通俗易懂呢？ 如何用哪些更简单的案例让学员听起来就能很快明白呢？ 当然，这需要培训师在工作日常生活中，多思考，多积累，从而形成丰富的知识库，以备急需的时候，随时都可以提取。比如，当讲授到边际效用理论的时候，如果按照边际效用在数学上应用的方式来讲述，具体内容是边际效用是效用函数的导数，因为效用函数是单调递增的下凹函数，函数值单调递增而导数值单调递减。就理论讲述理论，学员不易理解，更难记住。换一种方式进行讲述，适当的形象比喻，比如，一个人饥肠辘辘，给他第一小馒头，自然美味有加，第二个馒头，还是挺好吃，第三个馒头，还是不错，第四个，有点饱了，第五个，有点烦，第十个，估计难以下咽。这就是典型的边际效用递减原理较为形象的比喻，以通俗的方式表达，就容易理解了。 异常点 一部好的文学作品，一般都会设计成跌宕起伏的故事情节；一部好的影视作品，一般都会有迭起的故事情节。同样，培训课堂中，培训师是就是一个导演者，就有必要把课程内容全方位设计，从而让内容兴趣点不断，让学员胃口大开。如果培训内容按照正常顺序和逻辑推进，容易让学员觉得一马平川，没有什么思考，更不会有感触和触动。这就需要培训师通过巧妙课程设计，让培训内容时刻有异常点。一般而言，对于世间万物，都有阴阳两面，都有正反面，只是站在不同角度去思考。比如，在用人方面，通常都是用人所长。如果培训师只讲用人所长，这就是人云亦云，没有自己观点。这个时候，突然讲一个用人所短观点，容易提起学员胃口。比如，讲授企业文化内容，如果只讲企业文化重要性和必要性，讲授其好的一面，学员可能就不太感兴趣。但可以讲一些不良文化带来的严重后果，学员估计更感兴趣，从而引入良好企业文化形成需要时间、引导和培训。 课程背景： 你的口才离成功只差一步！ 当众讲话培训班迅速让你能说+会道+善辩，改变就在一瞬间！ 欢迎在线留言或加微信240734022咨询和预约免费试听课程，讲师电话13368175940郭老师 您还在为“讲话”而痛苦吗？ 为什么不能当众讲话的五大烦恼？ 重庆少儿演讲培训班重庆少儿语言培训重庆少儿语言学校重庆市普通话水平测试重庆心咨询培训重庆心理咨询重庆心理咨询培训重庆心理咨询师培训重庆心理咨询师培训机构重庆心理学培训重庆心理学培训哪里最好重庆思维培训班重庆总裁培训重庆情商教育 重庆讲师培训机构哪里比较专业